SABE USTED COMO HACER FELICES A SUS EMPLEADOS?

Este post va dirigido a todos los empresarios y futuros emprendedores para que sepan como gestionar su capital humano de la mejor manera ya que como bien sabemos es el recurso mas importante de las empresas ,aunque es verdad que tiene gran importancia la tecnología ya que proporciona herramientas alas empresas para poder llevar acabo su actividad, pero, ahora bien dichas maquinas sin personas que las manejen, no serian de ninguna utilidad, por tanto es mas importante lograr mantener a los trabajadores contentos y con buenas condiciones ya que con ello, se obtendrán mejores beneficios para ambas partes.

dicho esto se ve como es necesario implicar al trabajador de forma mas directa con los temas de la empresa creando planes de apoyo, capacitación  del personal, mantener una comunicación constante, generar la s herramientas adecuadas para la realización de la tarea  ya que funcionara como estimulante para el empleado y su nivel de compromiso con la organización se vera aumentado. El hecho de generar una buena relación del trabajador con la empresa llevara a tener mejores resultados tanto en la productividad de la empresa, como en la cultura organizacional.

Les dejamos unos pequeños "consejos" que igual muchos empresarios han dejado de lado, por que piensan que son irrelevantes, pero no se dan cuenta que sus empleados son personas y que la motivación es uno de los factores mas influyentes a la hora de la eficacia con la que realiza la tarea el trabajador y que no son maquinas que solo responden a los mandatos del superior jerárquico:

• Es algo simplemente que por educación se debería hacer, SALUDAR a sus trabajadores, por que aunque no lo crean, por este simple hecho el trabajador siente que existe y no solo es una pieza del ajedrez, y este puede ser el comienzo de que un trabajador este descontento.
• Sonría: Notara como empezar el día con una sonrisa y poderla transmitir a sus empleados, cambiara la productividad, se sorprenderá.
• Muestre interés por ellos: no hay nada mas gratificante que ver que tu jefe tiene interese por ti, obviamente no en la vida personal, pero si en saber como se siente en la empresa o si cuenta con las herramientas necesarias o que sepa que si tiene algún problema puede acudir a usted sin que esto conlleve consecuencias.
• Remunerelos de forma adecuada, teniendo en cuenta si realizan horas extras: en este punto hay mas de uno que hace la vista gorda y pasa por alto que los trabajadores realizan horas de mas en el trabajo que merecen ser pagadas, por tenga en cuenta que si lo hacen, es por que existe alguna motivación por una parte el saber que obtendrán algún beneficio extra por ello. 
• En cuanto a la formación, cree programas de capacitación constante, por que tenga en cuenta que día a día se van generando cambios tecnológicos a los cuales los trabajadores se tienen que adaptar, pero si las empresas no cuentan con programas formativos es muy difícil que se siga manteniendo la eficiencia.
• Cree espacios en los cuales puedan sus empleados liberar el estrés, por ejemplo adecue una sala en donde se puedan tomar un café mientras se relacionan con sus compañeros en la pausa, ya vera como el trabajador luego de ella, volverá a su trabajo con mas ganas.
• Suministre a sus empleados las herramientas necesarias para llevar a cabo la tarea, por que en muchas ocaciones los trabajadores no cuentan con las necesarias o son muy limitadas y es hay donde pueden generarse problemas de estrés.

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