EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO

Aunque la consideración de las organizaciones como sistemas organizativas, su análisis es reciente, ya en la edad media se utilizaban de forma básica diferentes elementos y principios organizativos incluso desde las primeras formas empresariales, pero no es hasta finales del siglo XIX, en la Revolución industrial, cuando surge la necesidad de organizar el trabajo ya que se da gran variedad de inventos científicos que afectan a los procesos productivos, implicando el uso de las nuevas tecnologías y a las técnicas de organización del trabajo,  para aumentar la productividad. Los creadores de las primeras teorías fueron Frederick Taylor ( Toyotismo: la cual elimina los tiempos muertos y especificaba cada paso de la tarea que tenia que dar el trabajador para de esta manera se convirtiera en una maquina mas que en un generados de creatividad)  y Henry Farol ( puso en marcha la jerarquía de la administración , en la cual se podría diferenciar las diferentes posiciones que habían en la organización).

Al principio estos modelos parecían generar beneficios, pero a medida que avanzaba el tiempo los trabajadores se encontraban mas a disgusto con su trabajo ya que las tareas se convertían en una rutina y repetitivas, generando fatiga e insatisfacción, por lo que surge la Escuela de relaciones Humanas dando paso al análisis de los aspectos humanos tales como los aspectos psicosociales y la motivación que se relacionaban con el contexto laboral ,es aquí donde se pone en marcha el conocido experimento Hawthorne donde lo que se quería ver era en que medida afectaba los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores. 

Aunque los resultados del estudio fueron sorprendentes ya que se encontraron que las condiciones sociopsicologicas del ambiente tenían mas importancia que las propias condiciones físicas, dando así paso a la Escuela de los Recursos Humanos ya que se comienza a considerar al trabajador mas humano que como una simple maquina que sigue instrucciones y de esta forma se generaba mas satisfacción para ambas partes contractuales. En este momento surge "la sinergia que consiste en que el resultado obtenido por los distintos grupos, si la coordinación es adecuada es superior a la suma de los resultados de los distintos grupos por separado".Siguiendo con este enfoque también se basa en el trabajo en equipo donde la responsabilidad se vuelve comunitaria de cierta forma ya que la consecución de los objetivos beneficiara a todos en su conjunto de una forma u otra. 

En la nueva era vemos como la globalización ha generado la importante influencia de las instituciones en las economías, las sociedades y las culturas. La aparición de las nuevas formas de trabajo flexible han demostrado que las organizaciones son mas eficaces que aquellas que siguen con el modelo burocrático de hace siglos, por lo que cada día las organizaciones buscan adecuarlas a los nuevos modelos emergentes y a nuevos enfoques estructurales para de esta forma ser mas competitivas y generar mas beneficios teniendo en cuenta a su capital humano.

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