No cabe duda que el trabajo es un recurso económico necesario
y primordial que condicionará el buen funcionamiento de la organización. Pero
sería un gran problema el reducir el trabajo a una visión del trabajo que
únicamente contemplase sus aspectos económicos. En el trabajo humano hay otras
dimensiones de gran valor e importancia que deben de ser cuidadas pues, una
visión del trabajo en su globalidad no puede prescindir de dimensiones éticas o
sociales.
En este artículo hablaré sobre la importancia de dimensión
ética en el trabajo y algunas repercusiones en el modo de diseñar y dirigir las
organizaciones cuando se olvidan este tipo de aspectos. Una empresa debe estar respaldada de ética en
su responsabilidad social, prestársele atención a como se manifiesta en la
organización, cuáles son sus logros, alcances…
La ética en el trabajo tiene un gran alcance. No solo
contempla, como en muchas ocasiones pensamos, la defensa de situaciones labores
injustas, en las que no se respetan los derechos laborales y humanos. La ética
en el trabajo también incluye la consideración del trabajo como medio para
mejorar a quien lo realiza y contribuir al bien de la comunidad.
Actualmente la mayoría de las organizaciones tratan de crear
una buena imagen de empleador, incluso, al contrario, en los procesos de
selección se valora mucho el que el candidato tenga “ética” y aporte algo a la
sociedad (voluntariados, colaboración en ONG…) Sin embargo, la ética en el
trabajo tiene una serie de consecuencias prácticas que van a determina ar si la
organización contempla estos aspectos tanto éticos como sociales. Algunas de
estas consecuencias son:
-
Es necesario valorar a los trabajadores en su
dignidad de personas, sin considerarlos únicamente en función de lo que
producen o de la riqueza que generan.
- La consideración humana del trabajador tampoco
puede depender de la valoración social existente sobre el tipo de trabajo que
este realiza.
- Deben de respetarse todos los derechos humanos
en el ámbito laboral.
- Debe de procurarse que la organización del
trabajo favorezca el desarrollo personal profesional y humano, y evite la
alienación en el trabajo. Esta tiene lugar cuando el trabajo, lejos de
contribuir al desarrollo o perfeccionamiento humano del trabajador, lo degrada
o embrutece y deja de ser uno mismo en aquello que más puede ennoblecerle.
- No ha de impedirse que cada trabajador viva su
propia espiritualidad y la búsqueda de su sentido sobre el trabajo.
Esté listado de “normas mínimas” deberían ser compatible con
cualquier forma de organización del trabajo sino no avanzaremos realmente como
sociedad.
¡Qué entrada tan interesante! Estoy completamente de acuerdo contigo, ojalá las empresas tuvieran más en cuenta la ética a la hora de organizar el trabajo.
ResponderEliminarMe ha parecido una entrada muy interesante, pues trata un tema que en ocasiones parece un poco olvidado por las organizaciones como es la ética en el trabajo.
ResponderEliminarMe ha alegrado comprobar, que tal y como has mencionado en el post, es una aspecto que cada vez cobra mas importancia en las empresas, tanto a la hora de contratar nuevos trabajadores, casos en los que se busca que colaboren y aporten algo a la sociedad, pero también en el caso de las personas que ya prestan sus servicios en la organización, algo que me parece muy esperanzador para una concepción empresarial más humanista y cercana a las necesidades de los trabajadores.
Hola Marcos, estoy totalmente de acuerdo. Es una pena que en la sociedad de hoy y más tras la crisis económica se trate el trabajo como un mero recurso económico, cuando la ética debería ser primordial, y no solo como trabajadores sino también como consumidores tendríamos que tener más en cuenta a las empresas más éticas y más preocupadas con su RSC.
ResponderEliminarUn saludo.
Dinero dinero y dinero, sociedad capitalista a la cual solo le interesan los beneficios que se puedan conseguir sin tener en cuenta a los trabajadores que es el recurso más preciado. La ética en todo momento debería ser esencial.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con esta entrada, deberían existir unos mínimos de ética en el trabajo. La pena es que se deban seguir imponiendo, cuando debería ser algo innato de las organizaciones. Creo que debería normalizarse más.
ResponderEliminar¡ Buen post!
Me alegro de que os haya gustado. Como bien decis, la ética en el trabajo es esencial, no podemos olvidar que una persona es una persona, y un puesto es un puesto. La ética no solo es decir tenerla, es cumplir con dichos principios.
ResponderEliminarCreo que que la falta de ética no tiene nada que ver con el capitalismo. La falta de ética se encuentra tanto en la empresa pública como en la privada, de la misma manera que buenos mandos. La ética o falta de esta no viene determinada por el tener una u otra ideología, eso es confudir términos.
Gracias un saludo.
Interesante Post Marcos en las empresas debe ser una cosa imprescindible que se trabaje con responsabilidad y respetando los principios para el funcionamiento efectivo y conseguir las metas.
ResponderEliminarCompletamente de acuerdo. Por mucho que una empresa, de cara al exterior, se dedique a labores solidarias y consideradas éticamente correctas, de manera interna deberá aplicar los mismos principios con sus trabajadores. De otra manera, no estará siendo ética.
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