La importancia de la actitud en el trabajo

Todo el mundo destaca siempre la importancia del talento para todo. ¿Pero es el talento lo más valorado por las empresas a la hora de seleccionar a un candidato?

En definitiva, no, no es lo más buscado. Cuando se está buscando a un candidato que ocupe un puesto en concreto normalmente se exigen un nivel de estudios determinado y una experiencia mínima. En estos casos el seleccionador después de ver a muchas personas con currículos parecidos lo que va a determinar que escoja a uno por delante de los demás va a ser algo, un pequeño rasgo que lo diferencie, que le aporte confianza y le empuje a decantarse por ese candidato en lugar de cualquier otro, en definitiva lo que más va a valorar va a ser su actitud. 

Según Seth Godin, uno de los expertos en marketing más reconocido de nuestros tiempos, asegura que las empresas buscan a personas que les caigan bien y con actitud en lugar de talento. Godin asegura: “Una organización llena de gente honesta, motivada, conectada, con ganas de aprender y experimentar, con valores e impulsiva, siempre derrotará a aquellas que solo tengan gente con talento. Siempre”. Y es que, al final el talento siempre se puede trabajar, pero la actitud muchas veces es algo que viene con la persona. 

Aunque, la actitud no siempre lo es todo, y también influyen muchos otros aspectos,  asegura Deepak Maholtra, profesor de negocios, si al empresario le caes mal, poco importará tu experiencia o habilidades. Es por ello, que las personas que tienen facilidad para hacer amigos, suelen contar con éxito laboral. Pero esto no significa que las habilidades sociales lo sean todo. Al final las personas que suelen crecer en las organizaciones son las que aportan confianza y son agradecidas, como asegura el profesor de la Wharon Business School Adam Grant: “Los que llegan a lo más alto saben tener muchos amigos, pero, además, les tratan bien”.  

Los empresarios lo saben, personas con buena actitud, con ganas de trabajar y con un carácter apaciguado, aportan un mejor clima laboral, además de generar confianza, cualidades que resultaran rentables para la organización.

De manera que si logras caer bien a tus colegas, jefes y clientes, por mucho que no tengas grandes conocimientos ni experiencia profesional, seguramente obtendrás estabilidad laboral.

Según la empresa experta en Recursos Humanos ADEIT, la clave para encontrar trabajo es mantener siempre una actitud positiva, además de contar con una “Personal Branding” que nos distinga y nos aporte carisma de cara a la organización.

Fuentes: El Confidencial, Adeituv.