¿ PUEDE EL EMPRESARIO OBLIGAR A SUS TRABAJADORES A RECUPERAR EL TIEMPO DE "BOCADILLO" O " CAFE" ?
pues bien como todos sabemos y hemos hablado anteriormente en el blog, el tiempo de la pausa en la jornada laboral es de 15 minutos por normativa, cada vez que la jornada exceda de 6 horas y es una obligación del empresario que debe asumir, ahora bien si es efectivo o no ese sera el tema que abordaremos en esta entrada.
Hace algunos años este tema estaba por decirlo de alguna menera claro, por que no se cuestionaba si había necesidad de recuperar el tiempo de la pausa, pero con el paso de los años se ha visto como ahora se cuestiona si es o no efectivo , ahora muchas de las empresas quieren que sus trabajadores recuperen ese tiempo, lo que supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así lo establece la sentencia de la Audiencia Nacional. de 5 de Mayo de 2014, por que lo que sucedería seria que aumentaría la jornada y esto afectaría al acuerdo contractual, al haberse convertido en un derecho adquirido.
por otra parte sera en el momento del pacto o la realización del contrato laboral donde se debería tomar la decisión si esta pausa sera retribuida o no, aunque el empresario no esta obligado a ello, si ha venido dando ese beneficio a los trabajadores, no se podrá modificar unilateral mente por el empresario a obligar a sus trabajadores a recuperar dicho tiempo,salvo que inicie una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se dará si cada año elabora el calendario laboral señalando que el tiempo de la pausa se consideran parte de la jornada laboral.
http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/puede-empresario-obligar-trabajadores-recuperar-tiempo-cafe
Hola Angie,
ResponderEliminarNada más ver el título de la entrada, la verdad es que sus cita cierta poleḿica. Si nos ponemos del lado del emrpesario, en cierto modo estaría de acuerdo con el, puesto que aunque es un derecho adquirido del trabajador, hay algunos que abusan mucho de ese derecho, por ejemplo, aquel que cada media hora se baja a fumar, frente a quien no lo hace, y por consiguiente, la productividad se ve claramente disminuida. De parte del trabajor es necesario que cada ciertas horas de trabajo, se disponga de un rato de descanso, sobre todo por salud, pero tambien se ha comprobado que un trabajo intensivo prolongado en el tiempo sin descanso, empeora la productividad más que si no se trabajase. De esa forma, en mi opinion, consideraría que el empresario no debería pedir que se recuperase el tiempo perdido, pero si que se controlase indiviualmente el tiempo de descanso de cada trabajo, y que si lo supera en mucho, si se le oblige a recuperar dicho tiempo, pero siempre de una forma justificada.
Un saludo.
Hola Elena,
ResponderEliminarestoy totalmente de acuerdo contigo ,creo que todo tiene que tener unos limites tanto para la parte empresarial como para la parte trabajadora para que no se den situaciones abusivas. Ahora bien que se respeten es otra cosa.
gracias por interesarte en este tema
Un saludo.
Hola,
ResponderEliminarcreo que es necesario el tiempo para tomar café o realizar un descanso, dado que los trabajadores necesitan descansar por su salud.
Las empresas cada vez más, dan menos tiempo para descansar y para las comidas y algunos casos hacen hasta recuperar ese tiempo que para ellos es "tiempo perdido", pero yo creo que al revés, si un trabajador no descansa puede sufrir riesgos saludables.
ARtículo muy interesante.
Un saludo.
Un artículo muy interesante. Respecto a este tema tengo una opinión muy definida, y es que lo vivo en mis propias carnes. En las empresas hay dos tipos de trabajadores: los que abusan del tiempo libre e incluso se lo toman cuando quieren y los que sin lugar a duda cumplen con las normas de la empresa y no abusan de ello.Respecto al primer tipo de trabajadores son los que muchas veces se escaquean del trabajo y dejan el trabajo para que lo hagan los demás, y esto sin lugar a duda perjudica a la productividad, y es por culpa de estas personas por las que muchas empresas han reducido el tiempo de descanso porque ven que se abusa, y esto al final acaba perjudicando a los que sí cumplimos las normas y no abusamos del tiempo de descanso, por lo que recuperar el tiempo de descanso en trabajo no me parece una medida justa, lo que se debería de hacer es controlar más a los trabajadores y emplear medidas para ello.
ResponderEliminarLa verdad que no me parece bien por parte de los empresarios que tengan en mente esta idea, pues creo que en 6 horas de trabajo 15 minutos hasta resultan pocos para descansar, no creo que nadie aguante un trabajo 6 horas seguidas de verdad, sin ningún tipo de descanso, pues no sería sano y acabaría con una insatisfacción general, como para que ahora te obliguen ("pactes") a compensar ese descanso que el cuerpo realmente te pide. Con esto no estoy justificando a los trabajadores que se ven mucho, y sobre todo en la Administración, que pausan su trabajo numerosamente y que hacen que la burocracia crezca. Estoy hablando de una pausa de trabajo efectiva dentro de un rendimiento competente.
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