MODELO DEMANDA-CONTROL COMO RIESGO PSICOSOCIAL 

Este modelo de demanda- control es una de las causas por las que los trabajadores experimentan situaciones de estrés laboral y por lo tanto desembocan en riesgos en la salud y el bienestar del trabajador entre otros factores, encontramos el modelo de demanda - control que se asocia con un nivel alto de actividades a realizar, tiempo limitado, compleja ,contradictorias y un control bajo o nulo por parte del superior jerárquico, generando de esta forma a la persona a que en muchas ocaciones pierda motivación e identificación con su rol profesional. Aunque es cierto que como hemos vistos a lo largo del curso cuanta mayor responsabilidad se le de a un empleado aumenta su autoconfianza, motivación y genera mejores resultados, si esto no va a acompañado de un nivel mínimo de control todo lo demás puede venirse abajo, por que el empleado puede sentir que esta solo ante situaciones adversas que en muchos casos no se siente capaz de afrontar  y esto hace que vea la forma mas fácil de salir del paso que seria buscar una forma de alejamiento hacia su puesto de trabajo para poder evitar la carga de trabajo generada.  

La empresa debe conseguir en estos casos que se  un equilibrio entre las demandas en el puesto de trabajo y el control que debería tener, de esta forma el empleado encontrara el apoyo social necesario, la motivación y se sentirá capaz de afrontar de forma correcta cada  acontecimiento que tenga que resolver. Con este equilibrio se podrán obtener mejores resultados en la empresa y así no se deteriora la salud del trabajador ya que se esta evitando cualquier deficiencia en la tarea.

Dependiendo de el nivel de las demandas psicológicas y el control tendrán unos efectos u otros en los empleados:

• Alta demanda psicológica y bajo control se denomina tensión laboral y es la que mas riesgos conlleva en la salud, enfermedades físicas y/o mentales 
• Alta demanda psicológica y alto control a esta combinación se le denomina trabajo activo, las empresas deben buscar que la realización del trabajo sea de esta forma.
• Baja demanda psicológica y alto control se denomina trabajo poco estresante 
• Baja demanda psicológica y bajo control se denomina trabajo pasivo

En este link se explica de forma clara y precisa este modelo, por si ha quedado alguna duda en el aire. 

https://www.youtube.com/watch?v=28IvVPRgORM

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_603.pdf