ALGO MÁS QUE SALARIO

Todos pensamos que la mayoría de las personas prefieren un buen salario, sin embargo hay personas que prefieren los beneficios tradicionales como por ejemplo las pensiones, los seguros médicos o los permisos retribuidos. Facebook ofrece alojamiento a sus becarios, Reebok cuenta con un gimnasio en sus instalaciones e Ikea ofrece a sus empleados 4 meses de baja por paternidad. Pero esto no es del todo cierto y veremos ahora el porqué

En un principio lo normal es que cuando buscamos un empleo nos fijemos en el salario que vamos a percibir por nuestro trabajo o beneficios como hemos dicho pues gimnasio, servicios de comedor , guardería; pero una vez conseguido ya el empleo lo que verdaderamente buscan los trabajadores es aumentar su motivación , su productividad y su satisfacción y se puede hacer realidad si la compañía cuenta con una buena gestión, que la empresa tenga unos valores que los empleados y buenas oportunidades profesionales.

Según un estudio se llega a la conclusión que para los empleados lo esencial es sentirse valorados y apreciados en el trabajo, esto no significa que otros aspectos no sean importantes pero son los principales. Aunque pueden cambiar por ejemplo a medida que los salarios van aumentando, las personas con un sueldo más elevado, se preocupan de la gestión y crecimiento, mientras que los peor pagados se centran en conciliar su vida laboral con la familiar.

Podemos concluir con que los trabajadores al final de mes no se conforman solo con su salario, sino que a medida que vaya pasando el tiempo en la empresa se vayan formando y desarrollando. Una de las consecuencias más importantes si esto se consigue sería la disminución de la rotación laboral ya que el trabajador se sentiría satisfecho y para la empresa se reducirían los costes en la rotación.

http://www.estrategiaynegocios.net/lasclavesdeldia/1065796-330/es-suficiente-el-salario-para-quedarte-en-tu-empresa-respuesta-que-ya