ALGO MÁS QUE SALARIO

Todos pensamos que la mayoría de las personas prefieren un buen salario, sin embargo hay personas que prefieren los beneficios tradicionales como por ejemplo las pensiones, los seguros médicos o los permisos retribuidos. Facebook ofrece alojamiento a sus becarios, Reebok cuenta con un gimnasio en sus instalaciones e Ikea ofrece a sus empleados 4 meses de baja por paternidad. Pero esto no es del todo cierto y veremos ahora el porqué

En un principio lo normal es que cuando buscamos un empleo nos fijemos en el salario que vamos a percibir por nuestro trabajo o beneficios como hemos dicho pues gimnasio, servicios de comedor , guardería; pero una vez conseguido ya el empleo lo que verdaderamente buscan los trabajadores es aumentar su motivación , su productividad y su satisfacción y se puede hacer realidad si la compañía cuenta con una buena gestión, que la empresa tenga unos valores que los empleados y buenas oportunidades profesionales.

Según un estudio se llega a la conclusión que para los empleados lo esencial es sentirse valorados y apreciados en el trabajo, esto no significa que otros aspectos no sean importantes pero son los principales. Aunque pueden cambiar por ejemplo a medida que los salarios van aumentando, las personas con un sueldo más elevado, se preocupan de la gestión y crecimiento, mientras que los peor pagados se centran en conciliar su vida laboral con la familiar.

Podemos concluir con que los trabajadores al final de mes no se conforman solo con su salario, sino que a medida que vaya pasando el tiempo en la empresa se vayan formando y desarrollando. Una de las consecuencias más importantes si esto se consigue sería la disminución de la rotación laboral ya que el trabajador se sentiría satisfecho y para la empresa se reducirían los costes en la rotación.

http://www.estrategiaynegocios.net/lasclavesdeldia/1065796-330/es-suficiente-el-salario-para-quedarte-en-tu-empresa-respuesta-que-ya

Afrontar el Mobbing, acoso laboral u hostigamiento psicológico

Los cambios en el mercado de trabajo, el estrés, las presiones y la alta competitividad son algunas de las razones por las cuales el acoso en el trabajo ha aumentado en los últimos años en las organizaciones.

El Mobbing es una práctica que mina la moral de la persona que lo sufre, afectándole en su autoestima y sometiéndola a una situación de aislamiento que afecta a su salud mental, física y a sus relaciones sociales y laborales. Una vez han sufrido el acoso, estas personas muestran trastornos psicológicos, niveles elevados de estrés y ansiedad, apartándoles muchas veces de la vida laboral para siempre.

“El acoso laboral suele darse en organizaciones en las que la persona acosadora es consciente de la permisividad entorno a estos comportamientos”, (Enrique Cabero Morán, Profesor de la Universidad de Salamanca.)

Las fases más recurrentes que sigue el Mobbing comienzan con un incidente que puede ser un pequeño roce en el trabajo, pero en vez de ser resuelto, este provoca un proceso de escalada. A partir de ahí se empiezan a dar situaciones de hostigamiento, en las que se puede reconocer ya el acoso psicológico. Cuando el problema empieza a ser notable, normalmente interviene la dirección de la organización para asociar los acontecimientos a la personalidad o comportamiento del trabajador que sufre el acoso. Por último, se da la expulsión del trabajador de la actividad laboral, ya sea por rescisión voluntaria del contrato o por despido.  

Para que la conducta del acoso moral llegue a ser reconocida como tal, es necesario que esta sea persistente en el tiempo, al menos durante un mínimo de 6 meses, y reiterada, al menos deben darse episodios 1 vez por semana.

Las profesiones más afectadas por el hostigamiento laboral, suelen ser aquellas que mantienen un trato más cercano con los clientes. Estas son las siguientes:

-       Funcionarios y personas que trabajan en las administraciones públicas, ya sean locales, refionalos o estatales. En muchos casos, algunos de estos trabajadores, al no poder ser despedidos son machacados hasta que abandonan el puesto de trabajo.  Solamente en España, entre los años 2009 y 2010, se suicidaron más de 40 trabajadores pertenecientes a este sector.

-       Trabajadores de la enseñanza en todos los niveles educativos (primaria, media y universitaria) y cuidadores de guarderías y escuelas infantiles.

-       Trabajadores del sector sanitario. Son donde más abundan los casos de Mobbing, tanto por parte de superiores, como por parte de pacientes.

-       Personal de hostelería y turismo

-       Personal de instituciones financieras

-       Personal de organizaciones “ideológicas” (partidos políticos, sinicatos, organizaciones religiosas, ONG’s, etc.)

En aquellos entornos donde menos se produce el hostigamiento laboral o Mobbing, suelen ser en el sector de la producción.

Lo primero que debe hacer el empleado que sufra este tipo de comportamientos es aceptarlo. Después de ello deberá reunir suficientes pruebas que permitan justificar ante un juez que la conducta a la que ha sido sometido contaba con persecución, agravio o presión por parte de grupos sociales, compañeros de nivel horizontal, subalternos o superiores. Además de ser una conducta recurrente y reiterada

Fuentes: Noticias Universia, Tu abogado defensor, America economía, El mobbing.

Problemas que enfrentan a trabajadores y empresas

Aunque una empresa puede tener a los mejores trabajadores cualificados y con una buenísima formación, la mayorías de estas empresas carecen de estrategias, cultura y soluciones para gestionarlos adecuadamente.

Cada vez es más importante gestionar una fuerza laboral cada vez más internacional, diversa y móvil, lo que es debido a la crisis actual de nuestro país.

Con el progreso tecnológico los trabajadores temen no saber realizar su trabajo con la incorporación de estas ¨nuevas máquinas¨ y ¨formas de trabajo¨. En una encuesta realizada a trabajadores señalaron que su empresa no les proporcionaba formación en las máquinas y materiales tecnológicos para poder realizar su trabajo.

Carencia de liderazgo: En muchas empresas los directores o los jefes de los trabajadores no reúnen las capacidades para gestionar de forma efectiva el talento y motivar a los empleados.

Con motivo de la situación laboral actual en nuestro país se está descubriendo que la fuerza laboral está cambiando. Cada vez más las empresas contratan fuera de su empresa según vaya necesitando personal para trabajos temporales e intermitentes.

Las empresas se enfrentan a algunos problemas con respecto a la fuerza laboral que describiremos brevemente:

-Mala comunicación interna

-Desmotivación de los empleados

-Mala organización en el trabajo

-Incompetencia como líderes

-Deficiente distribución de las tareas

-Imposibilidad de desarrollar una carrera profesional

-El salario sin tener en cuenta el rendimiento individual

Si estos problemas entre empresa y trabajador no se solucionan, puede tener como resultado actitudes que influyen en las actividades y el empeño dentro de la organización. Siempre que sea posible deberíamos comunicarnos con la persona necesaria de nuestra organización y expresar lo que pensamos y así poder llegar a tomar acuerdos que beneficien a todos

http://www.silicon.es/inminente-crisis-de-talento-en-el-futuro-laboral-65805

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La responsabilidad social se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva. Permite mejorar los beneficios de las empresas:

-Mejor capacidad de contratación y permanencia de los empleados: Si una empresa valora a sus empleados y le muestran su ayuda las personas admirarán a estas empresas. Los trabajadores se sentirán motivados y querrán permanecer el mayor tiempo posible en la empresa.

-Mayor lealtad del consumidor: Los consumidores valoran las empresas que cuidan a sus empleados y les proporciona servicios que puedan necesitar. Además también se preocupan por el medioambiente e invierten esfuerzos contra la corrupción. La responsabilidad social es un factor que garantiza la fidelidad del consumidor.

-Valoración de la imagen y de la marca: Agregan valor a los negocios de la empresa por lo que puede así ser diferente respecto a las demás empresas. Debemos de investigar que percepción tienen los consumidores sobre estas prácticas de responsabilidad. Según datos se ha demostrado que los consumidores están muy preocupados por el trato que la empresa tiene con sus trabajadores así como si adoptan responsabilidades sociales.

-Sostenibilidad del negocio a largo plazo: Las empresas con responsabilidad social tienen más probabilidad de permanecer en el mercado que las que no lo adoptan ya que cada vez más los consumidores están mirando por la ética y el medioambiente.

Profundizando  en la definición de responsabilidad social empresarial de debería puntualizar que:

-El desarrollo de estas acciones sociales debe ser voluntario por parte de las empresas

-Parte del cumplimiento de la ley

-Es acorde a sus criterios éticos, los cuales se van adaptando día a día a su entorno

- Son acciones dinámicas que deben de renovarse con el tiempo en función de los cambios y no deben de quedarse estancadas

En definitiva la RSC hace que la empresa sume valor y se haga más atractiva para los consumidores y así ser competitivas y obtener más ganancias y de mayor calidad

http://www.eoi.es/blogs/embacon/2014/02/03/los-beneficios-de-la-responsabilidad-social-empresarial-rse-para-las-empresas/

La importancia de la actitud en el trabajo

Todo el mundo destaca siempre la importancia del talento para todo. ¿Pero es el talento lo más valorado por las empresas a la hora de seleccionar a un candidato?

En definitiva, no, no es lo más buscado. Cuando se está buscando a un candidato que ocupe un puesto en concreto normalmente se exigen un nivel de estudios determinado y una experiencia mínima. En estos casos el seleccionador después de ver a muchas personas con currículos parecidos lo que va a determinar que escoja a uno por delante de los demás va a ser algo, un pequeño rasgo que lo diferencie, que le aporte confianza y le empuje a decantarse por ese candidato en lugar de cualquier otro, en definitiva lo que más va a valorar va a ser su actitud. 

Según Seth Godin, uno de los expertos en marketing más reconocido de nuestros tiempos, asegura que las empresas buscan a personas que les caigan bien y con actitud en lugar de talento. Godin asegura: “Una organización llena de gente honesta, motivada, conectada, con ganas de aprender y experimentar, con valores e impulsiva, siempre derrotará a aquellas que solo tengan gente con talento. Siempre”. Y es que, al final el talento siempre se puede trabajar, pero la actitud muchas veces es algo que viene con la persona. 

Aunque, la actitud no siempre lo es todo, y también influyen muchos otros aspectos,  asegura Deepak Maholtra, profesor de negocios, si al empresario le caes mal, poco importará tu experiencia o habilidades. Es por ello, que las personas que tienen facilidad para hacer amigos, suelen contar con éxito laboral. Pero esto no significa que las habilidades sociales lo sean todo. Al final las personas que suelen crecer en las organizaciones son las que aportan confianza y son agradecidas, como asegura el profesor de la Wharon Business School Adam Grant: “Los que llegan a lo más alto saben tener muchos amigos, pero, además, les tratan bien”.  

Los empresarios lo saben, personas con buena actitud, con ganas de trabajar y con un carácter apaciguado, aportan un mejor clima laboral, además de generar confianza, cualidades que resultaran rentables para la organización.

De manera que si logras caer bien a tus colegas, jefes y clientes, por mucho que no tengas grandes conocimientos ni experiencia profesional, seguramente obtendrás estabilidad laboral.

Según la empresa experta en Recursos Humanos ADEIT, la clave para encontrar trabajo es mantener siempre una actitud positiva, además de contar con una “Personal Branding” que nos distinga y nos aporte carisma de cara a la organización.

Fuentes: El Confidencial, Adeituv.