Todos
pensamos que la mayoría de las personas prefieren un buen salario, sin embargo
hay personas que prefieren los beneficios tradicionales como por ejemplo las
pensiones, los seguros médicos o los permisos retribuidos. Facebook ofrece
alojamiento a sus becarios, Reebok cuenta con un gimnasio en sus instalaciones
e Ikea ofrece a sus empleados 4 meses de baja por paternidad. Pero esto no es
del todo cierto y veremos ahora el porqué
En un
principio lo normal es que cuando buscamos un empleo nos fijemos en el salario
que vamos a percibir por nuestro trabajo o beneficios como hemos dicho pues gimnasio,
servicios de comedor , guardería; pero una vez conseguido ya el empleo lo que
verdaderamente buscan los trabajadores es aumentar su motivación , su
productividad y su satisfacción y se puede hacer realidad si la compañía cuenta
con una buena gestión, que la empresa tenga unos valores que los empleados y
buenas oportunidades profesionales.
Según
un estudio se llega a la conclusión que para los empleados lo esencial es
sentirse valorados y apreciados en el trabajo, esto no significa que otros
aspectos no sean importantes pero son los principales. Aunque pueden cambiar
por ejemplo a medida que los salarios van aumentando, las personas con un
sueldo más elevado, se preocupan de la gestión y crecimiento, mientras que los
peor pagados se centran en conciliar su vida laboral con la familiar.
Podemos
concluir con que los trabajadores al final de mes no se conforman solo con su
salario, sino que a medida que vaya pasando el tiempo en la empresa se vayan
formando y desarrollando. Una de las consecuencias más importantes si esto se
consigue sería la disminución de la rotación laboral ya que el trabajador se sentiría
satisfecho y para la empresa se reducirían los costes en la rotación.
http://www.estrategiaynegocios.net/lasclavesdeldia/1065796-330/es-suficiente-el-salario-para-quedarte-en-tu-empresa-respuesta-que-ya