Es muy común, y
cada vez más actualmente, el pensar en que el trabajo en equipo es lo que lleva
adelante el progreso de la organización. Trabajar en equipo es algo que tiene
muy buena fama, es cierto que tiene grandes beneficios y ventajas, todo el
mundo es consciente de esto y hay más que pruebas suficientes. Pero hay en
muchas ocasiones en las que el trabajo en equipo no funciona, y es demostrable
que el trabajo en equipo no siempre es tan “bonito” como pensamos.
Hay una serie
de causas que se repiten frecuentemente en los equipos de trabajo y que hace
que estos no avancen como se espera. En primer lugar,
hay personas que no tienen la capacidad de adaptación o madurez necesaria para
trabajar en equipo y en estos casos el equipo nunca podrá funcionar
correctamente. Es cierto que el equipo va a retroalimentar positivamente a cada
uno de los integrantes, pero en muchas ocasiones hay personas con actitudes y
comportamientos que van a perjudicar al grupo en su conjunto.
Otro problema
frecuente a la hora de trabajar equipo viene dado por la inseguridad individual
de poder realizar algo. En muchas ocasiones nos juntamos, formando equipos, para
a llevar a cabo un proyecto que pensamos que no podemos afrontar solos. Esto
dará lugar a que nos asociemos a cualquier precio y con las personas
inadecuadas. Los egos individuales se
llevan muy mal con la salud del equipo.
Cuando no hay compromiso con el equipo o la misión del mismo. Estamos en equipos porque nos
sentimos bien dentro de ellos o porque la misión del equipo nos satisface. Sin
embargo, en muchas ocasiones nos dan igual ambas cosas, entonces es cuando
trabajar en equipo no tiene ningún sentido. En ocasiones hay
integrantes del grupo que se hacen y sienten las víctimas sin tener motivos
reales, estos comportamientos serán muy tóxicos para el grupo y
habría que evitar formar grupos con personas que tienen estos comportamientos.
Como conclusión
decir que no siempre es necesario trabajar en equipo. Trabajar en equipo tiene
sentido siempre que queramos conseguir metas ambiciosas, retos muy superiores a
lo que podrías hacer por ti mismo. Muchas personas se unen en equipo para no
trabajar más de la cuenta, para que su incompetencia no se vea, son incapaces
de conseguir algo sencillo por sí mismos, se meten dentro de un equipo y así
sobreviven y se les ve menos. El reto para los equipos en esta década es medir
las aportaciones individuales al equipo y la consecución de objetivos grupales
como consecuencia del esfuerzo de todos.
Buenas, Marcos.
ResponderEliminarEl tema de la importancia de los grupos de trabajo y del trabajo en equipo es muy relevante, puesto que cada vez más las empresas los tienen en cuenta. Además la formación académica que recibimos de cara al mundo laboral está, mayoritariamente, centrada en los trabajos en grupo. Si bien es cierto que tiene muchas ventajas, como tú mismo dices, son también muchas las desventajas que puede ofrecer dependiendo del tipo de personas que formen el grupo y de la tarea o proyecto que deben realizar. Como conclusión estoy de acuerdo contigo, ya que debe tener el mismo valor poder trabajar de forma eficiente y eficaz tanto grupal como individualmente.
Muy interesante este post. Resulta muy importante tener en cuenta cómo las dinámicas de grupo pueden alterar las de un individuo y viceversa, y esto se puede ver perfectamente en el entorno laboral a la hora de hablar de equipos de trabajo. Os recomiendo echar un vistazo a las teorías sobre facilitación y holgazanería social, que dan una perspectiva psicológica muy interesante sobre el tema.
ResponderEliminarUn saludo.
¡¡¡Muy importante el trabajo en equipo!! Trabajando en equipo se aprovechan las sinergias, el resultado del trabajo en equipo es mayor que el resultado individual, es un trabajo más completo y eficaz. Las empresas deberían impartir a los empleados formación para poder desarrollar las habilidades de trabajar en equipo ya que sería más rentable para ellas.
ResponderEliminarEs un tema bastante importante en las organizaciones, ya que la tendencia es aportar ideas y soluciones para trabajar en equipo e interactuar con otros departamentos de manera que se persigan objetivos e intereses para un bien común a nivel de empresa y no individual e intradepartamental.
ResponderEliminarNo todas las personas tienen esta competencia social en las organizaciones por ello cada vez se realizan más formaciones orientadas al desarrollo de la competencia trabajo en equipo.
El trabajo en equipo es una competencia cada vez más demanda en el mercado laboral actual, por lo que considero que los sistemas de formación académicos deberían adecuarse aun más a estos requerimientos, enseñando dinámicas de trabajo grupal y no únicamente aprendiendo mediante la práctica. Actualmente, las organizaciones se interesan en formar a los equipos de trabajo, para evitar las desventajas mencionadas en el artículo y poder aprovechar al máximo las ventajas de esta forma de trabajo.
ResponderEliminarEl trabajo en equipo es necesario, pero no siempre es tan eficaz como pensamos. EL trabajo individual en muchas ocasiones aporta más que la suma global del trabajo de varios individuos.
ResponderEliminarGracias
Un saludo