LA MEJOR EMPRESA ESPAÑOLA PARA TRABAJAR
La organización de una empresa es una función administrativa que corresponde la disposición, estructuración e integración de las unidades orgánicas y los recursos de una empresa, así como el establecimiento de sus atribuciones y sus relaciones entre estos. Esta función sera clave en la consecución de metas empresariales permitiendo una mejor asignación y un uso más eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades necesarias para desarrollar y aplicar estrategias y alcanzar los objetivos establecidos.
La correlación ordenada de estos elementos será clave sin duda para el devenir de la empresa. Imaginemos una empresa sin mandos intermedios, con libertad total para elegir horarios y vacaciones, y con las cuentas de resultados a disposición de todos los trabajadores; se trata de nuevos sistemas organizativos que desde el leitmotiv "las empresas son personas" promueven medidas pensadas en el bienestar y desarrollo de las mismas. Medidas que remueven los enfoques tradicionales de organización que son más productivos porque un empleado sentado en una silla 9 horas es menos productivo que un teletrabajador u otro con horario flexible que rinde al máximo durante su estancia en el trabajo permitiendo además su felicidad.
Todas las decisiones van enfocadas al trabajador se basan en una máxima, "el trabajador debe disfrutar con lo que hace y sentirse valorado". Basta conocer la gente y sus convicciones para desarrollar este tipo de medidas y triunfar, la juventud busca sentirse valorada, realizada, lo prefieren antes que un trabajo donde no se valore su trabajo o el mérito de tus esfuerzos se lo lleven otros.
Cyberclick basa su gestión del personal en una fórmula que le ha hecho crecer y consolidarse como una buena empresa para trabajar.
Un método que se inicia desde un laborioso proceso de contratación de hasta seis entrevistas basadas en la actitud personal y valores, si estas características están en línea con la cultura empresarial se comienzan a valorar conocimientos, a su vez todos los miembros del equipo deben aprobar por unanimidad la incorporación, si hubiera dudas, el candidato no entraría a formar parte del grupo.
Su organización es horizontal, organizada en células que permite trabajar con equipos pequeños donde la jerarquía no tiene sentido, todos los miembros opinan y participan en la toma de decisiones. Existen responsables, pero en la práctica se da libertad y autonomía a los trabajadores, llevan un alto ritmo de trabajo y se deben tomar muchas decisiones, las cuales están totalmente delegadas. Siempre hay cosas que van a gustar más o menos, ante lo que intentan que cada persona se encargue de los proyectos que más le gusten.
La libertad para elegir horarios y vacaciones implica la libertad total en tu horario; innovación trascendental cuyos resultados avalan ya que además de motivar la felicidad del trabajador, rinde acorde en el trabajo. El personal deberá organizarse y ser totalmente responsable que es consciente de lo que puede y no puede hacer.
Mediante la remuneración variable se distribuye en un salario estándar y compensación ante resultados, si la empresa va bien se reparten beneficios de manera equitativa, desarrollan que si alguien no merecen dicho premio sería porque no debería estar trabajando en su empresa, todos forman parte del éxito y el fracaso.
La dirección mide el índice de felicidad de sus trabajadores, para adaptar los proyectos según la motivación de la gente y su estado de ánimo no repercuta negativamente en el trabajo. Este proceso solo se puede realizar cambiando la mentalidad, se trata de un cambio de cultura, alguien motivado va a hacer mejor su trabajo.
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-01-14/asi-se-vive-en-cyberclick-group-la-mejor-empresa-para-trabajar-de-espana_621237/
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