LA REALIDAD DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

"Un minojob puede no estar mal para alguien joven que busque algo temporal, pero no puede ser la carrera profesional de una persona que se acerque a la jubilación"

Empezaremos con el concepto de del contrato a tiempo parcial, para recordarlo, se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato a tiempo parcial nació como medida para poder compatibilizar la vida familiar con la laboral tomando como referencia el modelo que se  lleva a cabo en Holanda, lo cual serviría para impulsar de manera positiva la generación de empleo, pero claro, lo que se ha generado es empleo precario y en vez de ser una herramienta efectiva, lo que nos damos cuenta es que termino siendo un autentico desastre y no ha servido mas que para precarizar mas la situación laboral y aumentar los famosos "trabajadores pobres" ya que como bien sabemos tener un contrato a tiempo parcial supone ingresos reducidos. No es lo mismo que tengan este tipo de contrato  una persona que no tenga ninguna responsabilidad como por ejemplo los jóvenes que buscan algo temporal,  que para una persona que quiere conseguir un trabajo para desarrollar su carrera profesional dado que lo que quiere conseguir es un trabajo con calidad y condiciones favorables y lo único que encuentra en el mercado laboral son trabajos que generan a llevar una vida precaria, por lo que vemos que en muchos casos la gente no llega a fin de mes.

Esta modalidad ha aumentado desde el momento en que llego la crisis y ha ido en crecimiento debido a las dificultades económicas que ha supuesto la misma, lo que ha desencadenado a la disminución en la calidad del empleo y  que las empresas tengan que optar por este tipo de contratos para hacerle frente a la economía y poder sobrevivir. ahora bien, esta modalidad en particular afecta a la precarizacion del trabajo en las mujeres y no en los hombres,aunque debería ser voluntario  dependiendo de la situación de cada persona, vemos como se ha vuelto obligatorio aceptar este tipo de contrato al no conseguir un trabajo a tiempo completo y de calidad, por lo que podremos deducir que para llegar a la igualdad real aun le queda mucho por recorrer.

http://www.elconfidencial.com/espana/2014-02-25/el-mercado-laboral-espanol-que-viene-el-empleo-sera-a-tiempo-parcial-y-precario_92715/