EVALUACIÓN DEL PERSONAL

En toda organización, es necesario que se cuente con el personal adecuado para conseguir la máxima productividad y el máximo rendimiento. Debemos de analizar de vez en cuando con que trabajadores contamos, es decir evaluar sus rendimientos, ver si están aportando lo máximo de ellos o si por el contrario encontramos en ellos debilidades para así realizar los cambios necesarios para que puedan mejorarlos

Para ello es necesario realizar una buena evaluación del personal, se debe de utilizar los recursos y métodos más eficaces y que más se adapten a la situación y necesidad. Destacamos algunos aspectos importantes que debe de tener una evaluación del personal

Evaluación de aptitudes básicas

Para realizar las tareas y funciones encomendadas al trabajador, se debe de poseer una serie de aptitudes básicas; de manera que para cada una de esas características se va a utilizan una escala que medirá el grado que ese trabajador tiene de esa característica. Dentro de los aspectos básicos que se evalúan destacamos: trabajo en equipo, habilidad para trabajar bajo presión, iniciativa, productividad, puntualidad, personalidad, liderazgo etc...

Evaluación de aptitudes estratégicas

Aquí se evaluará el avance que ha realizado la persona evaluada respecto de las habilidades estratégicas que la compañía exige. Se divide en 3 segmentos: poco bueno y excelente. Destacamos: Demuestra seguridad para presentar ideas, busca mejorar los procesos de trabajo, se relaciona adecuadamente con el equipo de trabajo, respeta la cultura y política de la compañía etc...

Evaluación del cumplimiento de objetivos:

Se establecen 3 calificaciones: si se ha cumplido totalmente, parcialmente cumplido o no se ha cumplido. Se debe de acompañar, aparte de la calificación, de un comentario explicando las causas de porque no se cumplió; si fue por falta de capacidad o si existieron otros elementos

Destacar los principales logros:

Destacamos los principales logros que obtuvo el personal y fundamentar cuando están teniendo un progreso extraordinario

Mencionar los aspectos a mejorar:

Cuando sepamos los aspectos en los que el evaluado presenta ciertas debilidades, deberemos de buscar formas o métodos que le ayuden a superarlo y mejorarlo. Le daremos recomendaciones sobre los aspectos a mejorar y le daremos algún tiempo para que lo pueda efectuar

No olvidar los comentarios del evaluado:

Es necesario también que dejemos que el evaluado nos comenté que le está pareciendo la evaluación, si está de acuerdo de la forma de evaluar y si quisiera proponer algún método de trabajo

Este proceso nos sirve para saber si la persona a la que evaluamos está desarrollando su trabajo de manera eficiente, si cuenta con las capacidades y conocimientos necesarios para desarrollar su tarea. Si el resultado de la evaluación nos diera negativo, deberíamos de hablar con el evaluado, comentárselo y proponer las medidas necesarias para que aumente su rendimiento, motivación productividad etc..

http://www.merca20.com/los-7-aspectos-mas-importantes-que-debe-contener-la-evaluacion-de-personal/