Nos encontramos en un mundo que esta con contante cambio y avances tecnológicos. Estamos muy cerca de comenzar la cuarta revolución industrial, que transformará nuestra manera de vivir y trabajar. Según estudios, más de un tercio de nuestras habilidades que consideramos importantes en nuestro trabajo habrán cambiado en tan solo menos de 5 años.
La industria 4.0 traerá consigo robots, impresión 3D, inteligencia artificial, transporte autónomo, avances en biotecnología y descubrimientos en genómica. Esto va a dar lugar a cambios drásticos en el mercado laboral.
Asegura Devin Fidler, director de investigación del Instituto del Futuro, que algunos cambios globales están destinados a transformar la naturaleza del trabajo durante la próxima década.
Según Cathy N Davidson, profesora en una universidad, el 65% de los niños que ingresen en la escuela primaria, acabará trabajando en puestos que ni siquiera existen hoy en día.
Lo malo de esto es que los trabajadores que se encuentren en paro no tendrán las habilidades necesarias para los puestos nuevos que se generen, que serán aproximadamente 2,1 millones de puestos de trabajo.
La mayoría de estos puestos de trabajo se concentrarán en áreas como la informática, las matemáticas, la arquitectura y la ingeniería.
Estas habilidades son:
1. Resolución de problemas complejos.
2. Pensamiento critico.
3. Creatividad.
4. Gestion de personas.
5. Coordinación con otras personas.
6. Inteligencia emocional.
7. Buen juicio: saber tomar decisiones.
8. Orientación al servicio: entender las necesidades de los clientes y buscar la forma de mejorar su satisfacción.
9. Negociación.
10. Flexibilidad cognitiva: capacidad para cambiar de pensamiento alrededor de dos conceptos diferentes, y pensar en multiples conceptos a la vez.
En conclusion, los nuevos trabajadores tendrán que reajustar sus aptitudes. Se van a valorar mucho las competencias sociales, la persuasión, la inteligencia emocional y la enseñanza. El perfil mas demandado de trabajador serán aquellos que tengan aptitudes técnicas y sociales.
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2017-02-15/trabajo-futuro-habilidades_1331748/
Hola!
ResponderEliminarCreo que esta muy bien que los nuevos trabajadores reajusten sus aptitudes, como has mencionado antes, para estar mejor preparados de cara a los nuevos puestos de trabajo, sobre todo en la coordinación con otras personas y el hecho de saber tomar decisiones adecuadamente en el ámbito empresarial.
Hola Lara. Como tú bien dices, es muy importante que los nuevos trabajadores reajusten sus aptitudes, ya que vivimos en un mundo de cambio constante.
ResponderEliminarInteresante aportación.
Hola Ágatha. Bajo mi criterio es de los post más interesantes que he leído. No quiero dar un mensaje apocalíptico, además para el ser humano todos los cambios generan cierta incertidumbre pero me parece preocupante esta revolución tecnológica que se nos avecina, la cual es importante saber gestionar adecuadamente desde todos los organismos de carácter político. Como comenté en otra noticia y como también indica en el artículo de El Confidencial; podrían aumentar las desigualdades, especialmente porque van a convivir en el mismo entorno laboral nativos digitales con personas que se han de adaptar y ajustar a las nuevas tecnologías, éste segundo grupo podría verse perjudicado por ello. Por lo tanto considero que es necesaria mayor formación digital en la que se debería invertir por parte de los organismos públicos e incluso por parte de las empresas privadas, incluso es posible que en el futuro haya empresas dedicadas a adaptar a las nuevas tecnologías especialmente a personas de la tercera edad, como he leído en otras noticias. Además hay personas que pueden tener competencias sociales y emocionales que también son requeridas según la noticia pero el tener dificultades con las nuevas tecnologías podría injustamente torcerles el camino en la consecución de un puesto de trabajo. En conclusión y volviendo a remarcar la idea; antes de que esté más incrustada este posible problema, hay que tomar medidas y una de ellas puede ser la de tener mayor educación digital económica y de calidad, para que todas las personas empleables tengan posibilidades de estar dentro del mercado laboral.
ResponderEliminarUn saludo.
Hola Alejandro. Como tú dices, es cierto que en el futuro va a haber empresas que de dediquen a adaptar las nuevas tecnologías a terceras personas, lo cual me parece una gran idea.
ResponderEliminarGracias por leerme y tu aportación.