FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Hay que tener en cuenta que quizás
estos factores psicosociales son el contenido de la organización más
importantes y por ello necesitan la atención total por parte de la organización, que debe llevar a cabo una buena planificación, análisis y evaluación para
conseguir que el desarrollo de la misma se de de manera eficiente ya que
son factores que afectan directamente a los trabajadores. Por lo tanto, una
mala gestión por parte de la organización
pueden llegar a generar insatisfacción en los trabajadores y con llevaría una reducción
del rendimiento lo que quiere decir que disminuiría la productividad de la
empresa.
El entorno psicosocial del
trabajador está determinado tanto por la organización del trabajo(Roles, autonomía, estilos dirección, relaciones sociales, cambios en el trabajo), la realización
de la tarea( ritmo, responsabilidad,esfuerzo, atención) el contenido del trabajo, las relaciones interpersonales, como lo
que busca o necesita el propio trabajador. Aunque este tiene un gran
protagonismo debido a sus expectativas, lo más importante es que se encuentre
con un entorno en la empresa adecuado. Por lo tanto, la organización debe ser capaz
de crear un equilibrio entre trabajador-puesto y trabajador-organización ya que
dependiendo como la empresa adopte estos factores, así se verán afectados los
trabajadores, por consiguiente, si la organización ha llevado a cabo un análisis
completo y ha adoptado las medidas necesarias para evitar de manera general la aparición
de riesgos y/o problemas para los trabajadores, esto ayudara que sus empleados
se sientan satisfechos, motivados y aumente su compromiso con la organización y
a su vez aumentara el rendimiento laboral. Ahora bien, si por el contrario la organización
simplemente se centra en obtener benéficos dejando de lado el capital humano
que es lo más importante, esto aparte de generar problemas a los trabajadores
en su estado de salud como estrés, ansiedad, insatisfacción, depresión, también
generara que los trabajadores no sean eficientes y que el rendimiento disminuya.
Los factores psicosociales
derivan de:
ORGANIZACIÓN PERSONA
Medio ambiente capacidades,
necesidades y expectativa
Satisfacción laboral costumbres
y cultura
Condiciones de organización condiciones
personales fuera del trabajo
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3526&IDTIPO=11&RASTRO=c740$m
Hola Angie, me parece interesante tu entrada, ya que, en muchas ocasiones no se le da la importancia real, por parte de la empresa, que tiene esta serie de factores. Creo que para que haya un buen clima laboral y las personas estén a gusto en su trabajo debe llevarse a cabo el estudio en profundidad de estos factores, aunque solo sea por egoísmo de la empresa para que los trabajadores estén más motivados y hagan mejor su trabajo.
ResponderEliminarLo cierto es que la aparición del estrés, ansiedad o depresión por parte de los trabajadores puede derivar de multitud de factores, entre los muchos aspectos que se han de tener en cuenta para evitar la aparición de las mencionadas enfermedades cabe mencionar la necesidad de la claridad por parte del empleado del rol que se le encomienda dentro de la organización, así como darle conocimiento de los objetivos perseguidos. En muchas ocasiones también éstos síntomas pueden venir por parte de inadecuados procesos o poco equitativos repartos de tareas, es habitual la sobrecarga de trabajo que tantos problemas psicosomáticos puede causar. Por último; redundar en la importancia de las relaciones sociales, las cuales pueden lograr una mayor cohesión entre los integrantes del grupo a nivel grupal, lo cual puede ser trasladado al contexto profesional ofreciendo mejores resultados en términos de eficiencia y rentabilidad económica.
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