Definición: “La dinámica de la organización del trabajo que
permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico de la persona con
el fin d lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total”
Es muy frecuente que la calidad de vida laboral sea considerada como base del
desarrollo económico y claramente está
relacionada con las condiciones del trabajo, como ya sabemos es cualquier característica
del mismo que puede tener consecuencia en la aparición de riesgos para la
seguridad y salud del trabajador, tales como el medio ambiente en el que se desarrollar,
la tarea a realizar y la organización en su conjunto.
La calidad de vida laboral dependerá en varias ocasiones del
puesto de trabajo que desempeñe la persona, ya que se puede dividir este en dos
dimensiones, por una lado nos encontraríamos con los trabajadores polivalentes
que son aquellos que manejan a la perfección tanto información como todo el
conocimiento acerca de su labor, es decir, que lo tiene toda bajo control y
saben cada paso que deben dar ,lo cual les genera autonomía, seguridad y oportunidad
de aprendizaje continuo y al otro extremo tendríamos aquellos trabajadores que
escasamente tienen conocimiento e información del puesto que desempeñan, lo que
le da a estos últimos una falta de identidad con el puesto ya que saben lo que
tienen que hacer de manera limitada y les genera falta de compromiso con la organización,
mayor tensión y normalmente son trabajos muy monótonos y de una u otra forma
los conduce a la desgracia por llamarlo de alguna manera. Por lo tanto, tendrán
mejor calidad de vida laboral aquellas personas que tengan un puesto de trabajo
que les de autonomía, flexibilidad y mayor responsabilidad entre otros aspectos
ya que les ayudara a mantener un estado de salud estable e identidad personal,
lo que supondrá mejor rendimiento y esto a su vez se verá reflejado en una mejora
en la productividad y el desarrollo de la empresa.
Depende de cómo se den estos elementos, será mejor la
calidad de vida laboral:
- · La tarea
- · El ambiente físico del trabajo
- · El ambiente social de la organización
- · El sistema organizacional
- · La relación entre la vida familiar y laboral
- · Condiciones laborales
https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/psicoprevencioncom/2014/07/06/calidad-vida-laboral-trabajo-salud-vida
Muy interesante la entrada, creo que hace falta que muchas empresas tomen nota de ello y de una mayor flexibilidad a los trabajadores para que puedan disfrutar de las familias o tenga tiempo para sus hobbies sin pensar constantemente en el trabajo.
ResponderEliminarHay algunos países, como Francia, que han prohibido enviar e-mails a los trabajadores fuera del horario de trabajo.
La calidad de la vida laboral es algo muy importante ya que el bienestar de los trabajadores es un factor clave para la consecución de los objetivos de la empresa. Para mi el ambiente organizacional es el mas importante de los factores porque si uno no esta agusto en una empresa acabas marchandote. Las empresas tienen que adquirir conciencia de mejorar las condiciones de la vida laboral para así ser empresas mas eficientes al tener trabajadores satisfechos.
ResponderEliminarHola Angie!Tu entrada me ha llamado la antención en cuanto al tema que trata debido a su relevancia en la vida del trabajdor. Es cierto y muchos estudios lo confirman, que la calidad de vida, tanto laboral como personal, depende del trabajo que éste realice, puesto que, como indicas, y dependiendo de su capacidad de conciliacion laboral, el trabajador pordrá disfrutar en mayor o menor medida de su día a día, de su entorno, consiguiendo, además, de esta manera, que rinda o no mejor en el trabajo. Un saludo.
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