Aunque
no son periodos de trabajo en sentido estricto, debemos de comentar los intervalos dedicados al desplazamiento desde nuestro domicilio al trabajo y al
dedicado a la comida principal.
En
cuanto al desplazamiento domicilio -trabajo y viceversa, constituye un coste
para los trabajadores (en dinero y en tiempo) y también para la empresa ya que
pierden ventajas competitivas a través de una mayor productividad. Además no
está remunerado al no considerarse dentro de la jornada laboral aunque existen
algunas excepciones; este hecho se asume dentro de la negociación del
trabajador con su empleador ya que no existe una regulación al respecto.
Por
lo que el trabajador debe sumar a su jornada laboral el tiempo que destina a
desplazarse lo que perjudica al tiempo destinado a su vida familiar y/o
personal, además del coste que disminuiría su renta. En una encuesta realizada
la mayoría de los ocupados tardan en llegar al trabajo menos de media hora (48%
necesitan entre 15 y 30 min, mientras
que el 47.3% necesitan menos de 15 min)
En
cuanto al tiempo destinado para comer, elegimos hacerlo en nuestro domicilio o
en nuestro trabajo dependiendo del tiempo de desplazamiento. La encuesta de Calidad
de vida en el trabajo nos muestra que el 68.2% de los trabajadores suelen
desplazarse a sus domicilios para comer con sus familiares frente al 31% que prefiere
comer en el puesto de trabajo, bar , restaurante o comedor de la empresa.
También en función del tamaño del municipio en el que el empleado resida se
elige entre una opción u otra. Si es un municipio pequeño se desplazaría a su domicilio, en cambio si es una gran ciudad los trabajadores suelen comer en su puesto de trabajo
http://bibliotecavirtual.aragon.es/bva/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=3713362
Yo soy de la opinión de que todas las empresas deberían pagar el trasporte a todos sus trabajadores. ¿Por qué yo tengo que gastarme mi dinero en gasolina todas las semanas para ir a trabajar? ¿O en el abono transporte todos los meses? porque a mi no me pagan un plus de transportes... Sería de gran ayuda que las empresas les pagasen el desplazamiento a toda su plantilla, sobre todo a aquellos que les supone un mayor tiempo porque viven a mayor distancia de su lugar de trabajo.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo Alba, la verdad que si no tienes más remedio que desplazarte en medio de transporte para ir al trabajo la empresa debería de asignarnos una parte para estos gastos. Un saludo
EliminarDebería ser un aspecto a tener en cuenta, sobre todo respecto a la retribución por lo menos del gasto en combustible. Otra opción sería la de optar por horarios flexibles, ya que hay gente que pierde la mayoría del tiempo de transporte en atascos que podrían evitarse entrando en horas que no coincidiesen con las horas punta en las que todo el mundo se desplaza.
ResponderEliminarSí Lorena es una buena opción la que me comentas ya que así los trabajadores no pierden tanto el tiempo en llegar de casa al trabajo y viceversa. Un saludo
EliminarLa mejor solución a este problema sería la de establecer jornadas comprimidas y horarios flexibles, en cuanto a los gastos de desplazamiento suelen existir bastantes dudas, muchas empresas incurren en ilegalidades ante el desconocimiento de la ley por parte de los trabajadores, esta información puede resultar de interés http://labor10.com/dietas-gastos-locomocion-estancia/
ResponderEliminarMuchas gracias por tu aportación Alejandro. Esta muy bien los horarios flexibles para que el trabajador se pueda adaptar sus necesidades.
EliminarHola!
ResponderEliminarMe ha parecido curioso que el 68,2% prefieren comer en sus domicilios, pensaba que la mayoría prefería comer cerca de de su trabajo para no perder tiempo y entrar pronto lo antes posible al trabajo. En mi opinión, yo también haría lo posible por comer en casa, ya que viene bien desconectar completamente del trabajo y relajarte con tu familia aunque sea un rato corto.
La verdad Lara que si es un dato muy curioso pero las personas ya pasamos mucho tiempo en el trabajo y si tienen la posibilidad de comer en casa lo prefieren ya que puede venir bien para desconectar como comentas y para estar con la familia. Un saludo
EliminarMe parece muy interesante esta entrada puesto que es un tema bastante olvidado por las empresas. Mucha gente gasta un porcentaje bastante extenso de su tiempo libre en ir al trabajo. Esta noticia tiene mucha relación y plantea algunas cuestiones que sería interesante que empresarios y representantes de los trabajadores discutieran.
ResponderEliminarhttp://labor10.com/dietas-gastos-locomocion-estancia/
Gracias Marina. Es un tema muy importante que estaría muy bien que se tratara para poder mejorar la situación. Un saludo
EliminarVeo esencial que las empresas grandes fomenten el cambio de centro y la movilidad entre centros con la finalidad de que el trabajador esté agusto.
ResponderEliminarSaludos
Es una buena opción Víctor. Si las empresas disponen de varios centros de trabajo estaría muy bien que cada trabajador pudiera estar en el que se encuentre más cerca de su casa. Buena aportación Gracias. Un saludo
EliminarMe parece muy interesante lo que habéis contado, aunque yo, bajo mi punto de vista quiero añadir una crítica a nuestro sistema laboral, ya que en la última ley aprobada, tan solo se permite al trabajador tener 15 minutos destinados a comer. Me parece algo completamente ilógico, y que por el hecho de pensar que se trata de tiempo "perdido" en la comida, se reduzca a estos tiempos tan insignificantes, que lo único que provocan son trastornos alimenticios, y con ello, baja la productividad del trabajador o incluso puede desembocar en bajas. Creo que las empresas deberían pensar más en la salud de sus trabajadores, y no tanto en las posibles pérdidas que se puedan generar con este tipo de asuntos.
ResponderEliminarMuy de acuerdo contigo Elena. Los trabajadores deberían de tener un buen horario para descansar y en este caso para la comida ya que después de tantas horas de trabajo es necesaria una buena alimentación para poder seguir el resto del día y que no aparezcan problemas de salud. Un saludo
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