LAS PAUSAS O DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

Es importante que durante la planificación que deberá realizar la empresa para determinar todos los factores necesarios para ponerla en marcha, deben tener en cuenta de incorporar en el análisis de cada uno de los puestos, los tiempos de descanso o pausas que serán necesarios que hagan los trabajadores y de esta manera mejorar el rendimiento del mismo y la productividad.

Durante la jornada laboral, los trabajadores cuentan con descansos o pausas obligatorios que por ley están establecido y es obligación del empresario ponerlas en marcha y otros que deberán tener en cuenta para cuidar la salud de sus empleados, ya que si se abusa de las horas de trabajo y no  se les permite que se realicen pausar o descansos y parar el trabajo para tomarse un respiro por ejemplo la hora del bocadillo, para relajar la vista o para realizar estiramientos en los casos de trabajos en una sola postura o simplemente para que se relaje unos minutos y luego retomarlo. Esto pude influir negativamente en la salud del trabajador y generar que aparezcan síntomas como, dolores musculares, agobio, perdida de concentración,etc. Ahora bien, hay que tener en cuenta que estos descansos o pautas, así como la empresa está en su obligación de adoptarlas, los trabajadores también deber respetar lo acordado y no abusar de dicho beneficio. Estos descansos o pausas ayudan a que la productividad de los trabajadores sea de una u otra manera estable e incluso que aumente ya que al volver de estos estarán con mas animo y con mas concentración ya que han tenido un tiempo para relajarse y poder retomar su actividad de manera más efectiva.

Estos descansos o pausas  se determinaran  dependiendo de la jornada que tenga el trabajador, ya que no ser el mismo tiempo en aquellos que tengan jornada completa que los que tengan jornada parcial. Como  ya hemos mencionado en muchas ocasiones, cuando el trabajador se encuentra indispuesto o insatisfecho, baja su rendimiento y esto genera pérdidas para la organización

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