LOS MILLENNIALS QUIEREN SER EMPLEADOS X

Curiosamente en la actualidad los millennials o "Generación Y", un imperio de gente malcriada, narcisista y consentida, menores de 30 años, egocéntricos, preparados (que no listos, pero se lo creen) que nacieron bajo el paragüas de la prosperidad económica, se contagian de preferencias y valores profesionales comunes a la "Generación X", temática atractiva orientada a las ocupaciones dentro de la organización social.

Esta generación prioriza tres factores al elegir donde y como trabajar que son el dinero, estabilidad laboral y tiempo libre, más del 50% prefieren no tener empleo a estar en un trabajo que odien vinculado al sentido de su vida, la comodidad, vivir la vida, el yo y el si, mentalidad diferente a la de sus padres que trabajaban solo para ganar dinero y tener un buen puesto en una empresa.

"Mis jefes pueden aprender mucho de mi" consideran el 76% millennials, creen que deben obtener reconocimientos y trofeos por el trabajo realizado, son adictos digitales y pretenden compartirlo todo "en línea", se creen independientes y además de volver a casa de sus padres no pueden tomar una decisión sin invitar a todos a opinar, son propensos a abandonar el barco si su felicidad no se colma. No viven para trabajar, trabajan para vivir, sería el leitmotiv de esta prole.

Todas esas actitudes que no corresponden a la vida de una persona preparada, como debería ser trabajar para obtener un propósito, poner mis conocimientos a disposición de una empresa, vivir experiencias que enriquezcan o la flexibilidad ante la adaptación a las diferentes vicisitudes que puedes encontrar dentro de una empresa.

Un problema ante el que se encuentran estos "cerebros privilegiados" es que aquellos jóvenes que quieren unirse a la economía del conocimiento se enfrentan a un rompecabezas difícil de superar sin la ayuda económica de sus familias pues el contrato fijo no les hace mucha gracia, y actualmente trabajarían seguramente con tercios o cuartos cobrando 300 euros por estar 3 horas en el trabajo, difícilmente se puede vivir así.

La estabilidad laboral es fundamental, esperan crecer profesionalmente con el mismo jefe, buscan seguridad de empleo que les garantice poder mantener su ritmo de vida que es lo verdaderamente importante para ellos. Sus pocas ganas de adaptación a los actuales ambientes laborales les hacen migrar o fundar sus propios negocios; sus principios no son trabajar desde que me saque los estudios como era antes, sino dar tumbos en el extranjero, periodo sabático, etc, dentro de su burbuja de confort que es la familia.

En apenas cinco años constituirán más de la tercera parte de los trabajadores del mundo, saben que requieren habilidades y conocimientos para garantizar su empleabilidad y tren de vida para lo cual no dudan en invertir en cursos o formación.

Un millennial considera que los trabajos temporales o precarios le servirán para el día de mañana ganar lo que cree que se merece, por lo que comprime su ansia por ganar dinero y tiene siempre abierta la puerta si no es feliz.

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