EL ESTRES Y LA PRESION GANA PROTAGONISMO EN LOS RIESGOS LABORALES
Esta noticia va relacionada a como afecta la mala organización del trabajo en los trabajadores cuando no tienen en cuanta los factores psicosociales que pueden derivarse del trabajo. Como todos sabemos entre las funciones principales de las organizaciones nos encontramos con la planificación, la organización , y el control.
En cuanto a la lo organización del trabajo que es el tema que nos interesa en este blog, la empresa no solo tiene que tener en cuenta los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores, sino también a los riesgos psicosociales que se derivan del trabajo tales como el estrés, agotamiento y depresión que son los mas frecuentes en los trabajadores, ya que se ven envueltos en muchos casos con acumulación de carga laboral, jornadas excesivas o tareas rutinarias y esto causa disminución en la productividad. Las organizaciones aveces pasan por alto la importancia que tiene que sus trabajadores estén a gusto en su puesto de trabajo y en condiciones adecuadas ya que de esta manera no solo se benefician los trabajadores sino que ayuda a mejorar la productividad de la misma ya que se convierte en una motivación para los trabajadores y de esta manera se consiguen mas beneficios para las dos partes.
para evitar la aparicion de riesgos laborales las organizaciones deberian realizar una evaluacion de riesgos completa ya que gracias a ella obtendra los resultados adecuados y de esta forma podran reorganizar los factores que esten fallando y crear nuevas medidas adecuadas para reforzar los puntos debiles que se resaltaron tanto factores materiales como psicosociales en la evaluacion de riesgos.
http://www.eldiario.es/economia/estres-presion-riesgos-laborales_0_500800006.html
Buen Post. Me parece interesante el tema de la organización en los centros de trabajo , claramente una buena organización crea un mejor bienestar en la empresa y esto se traduce a calidad de vida laboral para los empleados.
ResponderEliminarEl problema viene que la mayoría de las veces es el empleado el que no sabe organizar su trabajo, creándose así una montaña de tareas lo que conlleva a tensión y estrés por acumulación. respecto a las evaluaciones de riesgo, las empresas están obligadas a que su servicio de prevención ajeno o propio las realicen, pero muchas de ellas se olvidan del tema organización ya que no son competencia suya.
Es cierto que para una buena organización en el trabajo es muy importante que los emrpesarios tengan en cuenta la comodidad y el bienestar del trabajador, puesto que un trabajador feliz es un trabajador eficiente y productivo.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con lo que habéis dicho. Una buena organización, creo que es la base del buen funcionamiento de una empresa, ya que de no haberla, podrá provocar estrés en algunos trabajadores con sobrecarga de tareas, o por el contrario aburrimiento en aquellos que no les son asignados apenas trabajos.
ResponderEliminar¡Detecta los casos de abuso y violación de la ley por parte delempleador con nosotros! GoWork.com esunabuenaplataformaparallevar a caboundiálogo entre el empleador y el empleado.
ResponderEliminarhttps://es.gowork.com/fe-seguros-murcia