CÓMO AFECTA EL
TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Este sistema del trabajo a turnos es una nueva forma de
estructurar el trabajo y se da como respuesta a la reorganización social y económica.
Aunque los estudios
de el por qué el trabajo rotativo tiene influencia en la salud de los
trabajadores se ha centrado en el ámbito físico, no se debe olvidar que también
hay repercusiones psicológicas importantes. Se ha demostrado que a consecuencia
de este sistema de turnos la salud de los trabajadores se ve afectada ya que
provoca:
Alteraciones del sueño: es el principal problema con
los que se encuentran aquellos que trabajan a turnos o de noche, pero en
especial se ven más afectados los trabajadores que realizan turnos de noche ya
que estos se ven afectados por los cambios que el cuerpo humano tiene que hacer, por que se ve sometido a realizar cambios muy rapidos de adaptacion ya que cuando deben estar descansando ellos están en actividad y viceversa. Todo
esto conlleva a que dichos trabajadores sufran de insomnio por lo que la duración
del sueño disminuye y se da una alteración en su calidad. A todo ello se le
suma que a los trabajadores nocturnos la calidad del sueño es mucho más baja
dado que hay factores que no ayudan a conciliar un sueño profundo como la luz,
el ruido, etc. Por lo tanto tienen más
posibilidades de tener problemas relacionados con la salud a medio-largo plazo
y da lugar a una pérdida de eficacia en el trabajo ya que se produce un estado
de fatiga.
Alteraciones de los ritmos biológicos: el organismo
del ser humano esta determinado para funcionar de diferente manera dependiendo
de la hora, esto es que está preparado para estar activo durante el día y
desconectar durante la noche para recuperarse. Esto se ve afectado cuando se
trabaja a turnos y más aun en trabajos nocturnos ya que el organismo se ve
impulsado a cambiar de forma rápida su funcionamiento.
Existen mecanismos internos que controlan la fisiología y la
bioquímica del organismo para ajustarlo al ciclo de 24 horas:
- Ultradianos: el ciclo es superior a 24 horas
- Circadianos: siguen un ritmo de 24 horas
- Infradianos: el ciclo es inferior a 24 horas
Síndrome de fatiga crónica: lo que ayuda a la aparición
de la fatiga son las jornadas bastante extensas o los cambios rápidos de
turnos, por lo que los trabajadores que estén inmersos en este sistema de
trabajo tienden a padecer de fatiga mas fácilmente. Esta entorpece a la coordinación
y la capacidad de vigilancia, esto se
debe a que la persona se encuentra en un estado de cansancio tanto físico como
mental que genera falta de energía para hacer cualquier actividad laboral, por
lo que se puede dar una disminución en el rendimiento laboral, aumentar las
posibilidades de cometer errores e incluso aumenta el riesgo de sufrir
accidentes. Este síndrome va acompañado de otros síntomas como dolores musculares,
problemas de memoria y dificultades de concentración.
Alteraciones en las relaciones familiares y sociales:
cuando trabajas a turnos se da una difícil conciliación de la vida familiar y social,
ya que muchas veces es difícil poder coincidir con tu entorno social ya que
vivimos en una sociedad donde normalmente se realizan las actividad en el día
ya que la mayoría de las personas toman la noche para descansar, todo esto se
ve de manera diferente dependiendo de la estructura familiar de cada individuo.
https://es.scribd.com/document/322211197/libro-turnos-UGT-pdf
Tema muy interesante el del trabajo a turnos, que también estuvimos comentando el otro día en clase. Además tiene relación con el tema de nuestro blog, la salud laboral, ya que uno de los tipos de efectos provocados por el trabajo a turnos son los problemas de salud, tanto física como psicológica, como por ejemplo el síndrome de fatiga crónica que has comentado en la entrada. El sistema a turnos es muy utilizado, sobre todo en empresas que están en funcionamiento las 24 horas del día. Debido a todos los efectos que puede provocar esta forma de estructuración del trabajo, la empresas deben tener muy presente la reducción o eliminación de esas consecuencias disfuncionales. Por ello, se debe evitar el comienzo temprano del turno de mañana y los cambios rápidos de turno. Además, este sistema de turnos debe incluir fines de semana libres. Otro punto a tener en cuenta, es que los trabajadores prefieren la rotación de retraso (mañana-tarde-noche) por lo que se debería priorizar frente a la rotación de adelanto (noche-tarde-mañana).
ResponderEliminarFuente: Alcover, C. Mª., Martínez, D., Rodríguez Mazo, F. y Domínguez, R. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid:McGraw Hill.